تم ذكر التغيب في قانون العمل الكويتي 2023، بالإضافة إلى القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل، وبينت هذه القوانين والقرارات كثيرًا من التفاصيل التي تتعلق ببلاغات التغيب للمحافظة على حقوق العامل وصاحب العمل، ويبين شبكة فهرس بعض تفاصيل قانون التغيب الجديد في الكويت 2023 مع توضيح شروط بلاغ التغيب أيضًا.
التغيب في قانون العمل الكويتي
نصت المادة العاشرة من قانون العمل الكويتي على أنه في حالة انقطاع العامل عن العمل والتحاقه بالعمل لدى الغير، يتكفل الأخير بمصاريف عودة العامل إلى بلده، بعد تقديم بلاغ تغيب بحق العامل من صاحب العمل الأصلي، وهي المادة الوحيدة الذي ذكرت بلاغات التغيب في هذا القانون، بينما نص القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل على تفاصيل التغيب الأخرى.
شروط تسجيل بلاغ التغيب في الكويت
لا بُد من استيفاء الشرو والضوابط الآتية عند الرغبة في تقديم بلاغات التغيب داخل الكويت:
- مرور 7 أيام من انقطاع العامل عن العمل من دون وجود عذر مقبول.
- تعليق بلاغ التغيب في مكان ظاهر داخل مكان العمل، حتى يصدر الحكم النهائي في حقه.
- تقديم الإخطار بانقطاع العامل عن العمل إلى الجهات المعنية بوزارة الداخلية خلال 15 يوما من تاريخ استلامه، حتى لا يعتبر لاغيًا.
- عدم السماح للعامل بمباشرة العمل من جديد حتى مراجعة إدارة العمل المختصة وإلغاء البلاغ المقدم ضده.
المدة التي يسمح فيها بالاعتراض على بلاغ التغيب
يسمح للعامل الذي تم تقديم بلاغ غياب ضده في دولة الكويت تقديم الاعتراض على هذا البلاغ خلال 30 يومًا لإلغائه بشكل كامل، وتستمر مدة السماح بالاعتراض حتى 60 يومًا؛ إلا أن للعامل الحق في تقديم الشكوى العمالية التي تخص المستحقات بالإضافة إلى شكوى تحويل لإلغاء السفر النهائي من الكويت.
مقالات مقترحة
نرشح لك المقالات التالية:
ذُكر التغيب في قانون العمل الكويتي 2023 وبعض قوانين العمل السارية الأخرى داخل الأراضي الكويتية لضمان تحديد الضوابط التي يُسمح لصاحب العمل بتقديم هذا النوع من البلاغات بناءً عليها مما يؤدي إلى الحد من بلاغات التغيب الكيدية ويضمن لكل من العامل وصاحب العمل الحصول على حقوقهم كاملة.