بدون استيفاء شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2023 لن يستطيع صاحب العمل تقديم البلاغات إلى وزارة الداخلية أو الهيئة العامة للقوى العاملة، ولذلك يحرص شبكة فهرس على بيان الشروط التي ينبغي استيفاؤها لتقديم بلاغات التغيب، بالإضافة إلى توضيح شروط إلغاء إذن العمل بناءً على بلاغات التغيب داخل الكويت.
شروط بلاغ التغيب عن العمل الكويت
لا بُد من استيفاء الشروط الآتية لتقديم بلاغات التغيب القانونية في الكويت وفق القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل:
- مرور 7 أيام على تغيب العامل عن العمل بدون عذر.
- التزام صاحب العمل بتقديم إخطار انقطاع العامل إلى الجهات المعنية في وزارة الداخلية خلال 15 يومًا من تاريخ استلامه، حتى لا يُعد لاغيًا.
- تعليق نسخة من بلاغ العمل الذي تم تقديمه ضد العامل في مكان ظاهر داخل مقر العمل، حتى يتم الفصح في صحة البلاغ.
- لا يجوز لصاحب العامل السماح للعامل الذي تم تقديم البلاغ في حقه بمباشرة العمل دون مراجعة الإدارة المختصة وإلغاء البلاغ.
شروط إلغاء إذن العمل لعامل متغيب الكويت
حتى يتم إلغاء إذن العمل للعامل المتغيب في الكويت لا بُد من استيفاء الشروط والضوابط الآتية:
- أن لا يكون الترخيص أو الملف أو العامل موقوفًا عن هذا الإجراء.
- أن يكون إذن العمل الذي يُطلب إلغاءه فعالًا عند طلب خدمة الإلغاء بسبب التغيب.
- عدم وجود طلب سابق للعامل المتغيب نفسه.
- صدور بلاغ ترك العمل على العامل.
- إلغاء إقامة العامل الوافد في وزارة الداخلية بناءً على بلاغ ترك العمل.
- أن يلتزم صاحب العمل بإيداع خطاب ضمان تبلغ قيمته 250 ديناراً كويتياً للقرارات والتعاميم التي تصدر في هذا الشأن.
مقالات مقترحة
نرشح لك قراءة هذه المقالات:
يُعد انقطاع العامل مدة 7 أيام بدون عذر من أبرز شروط بلاغ التغيب عن العمل في الكويت 2023 حسب القرار الصادر في شأن إصدار لائحة قواعد وإجراءات منح الإذن بالعمل، وكذلك من الشروط: تعليق البلاغ في مكان ظاهر داخل مقر العمل، ولا بُد من استيفاء هذه الشروط ليتمكن صاحب العمل من متابعة إجراءات البلاغ.