كفل نظام مكتب العمل حقوق أصحاب العمل من خلال منحهم الحق في تقديم بلاغ هروب كيدي في حال تغيب العامل أو هروبه من العمل، إلا أنه في بعض الأحيان يقوم أصحاب العمل بتقدِيم بلاغات كيدية وغير صحيحة تفيد بهُروب العامل، ومن خلال موقع “فهرس نت” سنتعرف على طريقة تقديم طَلب تعويض عن بلاغ هروب كيدي وشروط إثبات كيديته.
تقديم طلب تعويض عن بلاغ هروب كيدي
بعد أن يثبت العامل أن البلاغ الذي تقدم به صاحب العمل بشأن هروبه كان كيديًا وغير صحيح، يحق له المطالبة بتعويض عن الخسائر التي تكبدها، ويجب عليه تقديم طلب التعويض إلى محكمة الاستئناف، وتقديم الأدلة التي تثبت أن البلاغ كان زائفًا، وإذا تم قبول الطلب، سيتم تحويل القضية إلى المحكمة العمالية، حيث ستقرر قيمة التعويض المالي استنادًا إلى الأضرار التي لحقت بالعامل جراء هذا البلاغ الزائف، وقيمة التعويض تتفاوت وفقًا لحجم الخسائر التي تكبدها العامل، وعادة ما تُحسب استنادًا إلى قيمة الأجر الذي لم يحصل عليه العامل خلال فترة إلغاء عقده.
ضوابط وشروط إثبات كيديه بلاغ الهروب
هناك مجموعة من الشروط والضوابط التي يجب توفرها ليتمكن العامل من إثبات زيف البلاغ الذي تم تقديمه ضده، وتشمل التالي:
- يقدم طلب إثبات كيدية البلاغ مرة واحدة فقط، ولا يجوز تقديم أكثر من طلب في نفس الزمان.
- إذا تم رفض طلب إثبات كيدية بلاغ التغيب من قِبَل إدارة بلاغات التغيب، فإن العامل لن يكون قادرًا على تقديم طلب جديد.
- يشترط تقديم طلب الإثبات في غضون سنة من تاريخ تقديم بلاغ التغيب ضد العامل، وإذا مرت أكثر من سنة على تقديم البلاغ، فإنه لن يكون للعامل الحق في تقديم طلب للحصول على تعويض.
نرشح لكم قراءة هذه المقالات:
من خلال هذا المقال، تمّ استعراض عملية تقديم طلب للحصول على تعويض عن بلاغ هروب كيدي، وتم تناول شروط الإثبات فيما يخص هذا النوع من البلاغات، كما تمت مناقشة الشروط التي يجب توفرها لإثبات عدم صحة بلاغ الهروب.