المادة 84 من نظام العمل في المملكة العربية السعودية، فيتضمن نظام العمل السعودي عدد من المواد التي تنظم علاقة العامل بصاحب العمل وحفظ الحقوق، وعبر موقع “فهرس نت” سيتم تسليط الضوء على المَادة رقم 84 من نظامِ العَمل السعودي.
نظام العمل السعودي
تم اعتماد نِظام العَمل في المملكة العربية السعودية لتنظيم سياسة العمل للمواطنين والمقيمين داخل المملكة السعودية، والأمر الذي من شأنه حفظ حقوق الطرفين في حالات إنهاء عقود العمل، حيث يتضمن النظام 245 مادة تشرح تفاصيل وقوانين العمل داخل المملكة.
المادة 84 من نظام العمل
الماَدة 84 من نظامِ العَمل تضمنت توضيح التعويض اللازم والقانوني للعامل في حالة إنهاء عقد العمل، حيث نصت المادة على ما يلي:
إذا انتهت علاقة العمل توجب على صاحب العمل دفع مكافأة للعامل عن مدة خدمته تحسب على أساس أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى، وأجر شهر عن كل سنة من السنوات التالية، ويتخذ الأجر الأخير أساسًا لحساب المكافأة، ويستحق العامل مكافأة عن أجزاء السنة بنسبة ما أمضى منها في العمل.
تفاصيل المادة 84 من نظام العمل السعودي
تنص المَادة 84 على ضرورة منح مكافأة نهاية الخدمة للعامل في حال إنهاء عقد العمل، إذ أوضحت كيفية حساب مكافأة نهاية الخدمة على النحو التالي:
- يتم منح العامل راتب نصف شهر عن كل عام من الأعوام الخمس الأولى.
- بالإضافة إلى راتب شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تلت الخمس الأولى.
- يستحق العامل مكافأة خاصة لنهاية الخدمة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها داخل العمل.
وبهذا، تم الانتهاء من شرح تفاصيل المَادة 84 من نظامِ العَمل وشرح المادة وأهم ما تتضمنه من قوانين تنظيم العلاقة العمالية بين العامل وصاحب العمل.