نص المادة 92 من نظام العمل السعودي والتي تعد من مواد نِظام العمل السّعودي الذي يحدد ضوابط تنظيم التوظيف من السعوديين وغير السعوديين المتواجدين ضمن المملكة، إضافةً إلى ضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل بالسّعودية بشكل عام، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 92 من نِظام العمل السّعودي، وعلى شرح هذه المادة.
المادة 92 من نظام العمل السعودي
فيما يلي نص المادة رقم 92 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
لا يجوز حسم أي مبلغ من أجور العامل لقاء حقوق خاصة دون موافقة خطية منه، إلا في الحالات الآتية:
1 – استرداد قروض صاحب العمل، بشرط ألا يزيد ما يحسم من العامل في هذه الحالة على 10% من أجره.
2 – اشتراكات التأمينات الاجتماعية ، وأي اشتراكات أخرى مستحقة على العامل ومقررة نظامًا.
3 – اشتراكات العامل في صندوق الادخار والقروض المستحقة للصندوق.
4 – أقساط أي مشروع يقوم به صاحب العمل لبناء المساكن بقصد تمليكها للعمال أو أي مزية أخرى.
5 – الغرامات التي توقع على العامل بسبب المخالفات التي يرتكبها، وكذلك المبلغ الذي يقتطع منه مقابل ما أتلفه.
6 – استيفاء دين إنفاذًا لأي حكم قضائي، على ألَّا يزيد ما يحسم شهريًّا لقاء ذلك على ربع الأجر المستحق للعامل ما لم يتضمن الحكم خلاف ذلك.
ويستوفى دين النفقة أولًا، ثم دين المأكل والملبس والمسكن قبل الديون الأخرى.
شرح المادة 92 من نظام العمل السعودي
تمنع المادة رقم 92 من نِظام العمل السعودي صاحب العمل من خصم أي مبلغ من أجور العامل دون موافقة خطية منه، باستثناء استعادة قروض صاحب العمل على ألا يزيد الحسم عن 10% من أجر العامل، واشتراكات التأمينات الاجتماعية، وصندوق الادخار والقروض، أو أقساط مشروع لسكن مقدم من صاحب العمل للعامل، أو سد دين لأي حكم قضائي شرط ألا يزيد عن ربع أجر العامل المستحق.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
شرح نظام العمل السعودي الجديد pdf
يمكن الاطلاع على شرح نِظام العمل في المملكة العربية السعودية بالكامل عن طريق الدخول إلى الملف بشكل مباشر “من هنا“، والنقر على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل لتنزيل كل مواد نظام العمل بصيغة PDF.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 92 من نظام العمل السعودي وعلى شرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.
أسئلة شائعة
ماهي المادة 58 من نظام العمل السعودي؟
تمنع المادة رقم 58 من نظام العمل السعودي صاحب العمل من نقل العامل دون موافقته كتابةً من مكان العمل الأصلي إلى مكان عمل آخر يفرض عليه تغيير محل إقامته.
ماهي المادة 80 من نظام العمل؟
تمنع المادة رقم 80 من نظام العمل السعودي صاحب العمل من فسخ عقد العامل دون مكافأة أو إشعار أو تعويض إلا في حالات خاصة يحددها النظام.
ماهي المادة 82 من نظام العمل؟
تمنع المادة رقم 82 من نظام العمل السعودي صاحب العمل من إنهاء خدمة العامل نتيجة المرض قبل أن يستنفذ المدد المحددة للإجازة الموضحة في النظام.