فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي إحدى مواد نِظام العمل المعمول به ضمن المملكة العربية السعودية، والخاص بتحديد شروط وضوابط عمليات التوظيف في السعودية، ووقاية العامل من مخاطر العمل، وتوفير الخدمات الاجتماعية والصحية لجميع العمال، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 77 من نِظام العمل السعودي، وعلى تفاصيل هذه المادة.
فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل
فيما يلي النص الخاص بالمادة رقم 77 من نظام العمل السعودي:
إذا أنهي العقد لسبب غير مشروع كان للطرف الذي أصابه ضرر من هذا الإنهاء الحق في تعويض تقدره هيئة تسوية الخلافات العمالية، يراعى فيه ما لحقه من أضرار مادية وأدبية حالة واحتمالية وظروف الإنهاء.
وقد جرى تعديل نص هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5/ 6/ 1436 هـ، ليصبح على النحو التالي:
ما لم يتضمن العقد تعويضاً محدداً مقابل إنهائه من أحد الطرفين لسبب غير مشروع، يستحق الطرف المتضرر من إنهاء العقد تعويضاً على النحو الآتي :
1 – أجر خمسة عشر يوماً عن كل سنة من سنوات خدمة العامل، إذا كان العقد غير محدد المدة.
2 – أجر المدة الباقية من العقد إذا كان العقد محدد المدة.
3 – يجب ألا يقل التعويض المشار إليه في الفقرتين (1) و(2) من هذه المادة عن أجر العامل لمدة شهرين.
شرح الفصل بموجب المادة 77 من نظام العمل
تنص المادة رقم 77 من نِظام العمل السعودي إنه في حال عدم تحديد تعويض لإنهاء العقد من قبل أحد الطرفين ولسبب غير مشروع، فإن الطرف المتضرر يستحق تعويض يتمثل بأجر 15 عن كل عام من أعوام الخدمة (للعقد غير محدد المدة)، وأجر المدة المتبقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
المادة 77 pdf
للاطلاع على تفاصيل المادة رقم 77 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية يمكن الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، كما يمكن تحميل المادة عبر النقر على زر التحميل الموجود أعلى الشاشة، واختيار مكان التحميل المطلوب على الجهاز.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل السعودي وعلى شرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.
أسئلة شائعة
ما هي فصل بموجب المادة 77 من نظام العمل؟
أي في حال عدم تحديد تعويض لإنهاء العقد، فإن الطرف المتضرر يستحق تعويض يتمثل بأجر 15 عن كل عام من أعوام الخدمة (للعقد غير محدد المدة)، وأجر المدة المتبقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
كم عدد ايام الغياب التي تستوجب الفصل؟
يمكن لصاحب العمل فصل العامل عند تغيبه عن العمل لمدة تتجاوز 30 يومًا طوال العام، أو لمدة 15 يومًا متتالية، مع عدم وجود سبب مبرر للتغيب، وإنذار كتابي من صاحب العمل للعامل قبل الفصل، على أن يقوم بإنذاره بعد التغيب 20 يومًا في أول حالة، والانقطاع 10 أيام في الحالة الثانية.
ما هي الماده ٧٧؟
تنص المادة رقم 77 من نظام العمل إنه في حال عدم تحديد تعويض لإنهاء العقد، فإن الطرف المتضرر يستحق تعويض يتمثل بأجر 15 عن كل عام من أعوام الخدمة (للعقد غير محدد المدة)، وأجر المدة المتبقية من العقد في حال كان العقد محدد المدة، على ألا يقل التعويض عن أجر العامل لمدة شهرين.
