حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية التي تهم العامل وصاحب العمل وذلك في حال استقالة العامل أو إنهاء عقد العمل أو التقاعد والتي تحفظ جميع الحقوق لكلا الطرفين وفقًل لقانون العمل السعودي، ومن خلال “فهرس نت” سيتم التعرف على مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الحكومي والخاص وشروط الحصول عليها.
شروط استحقاق مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الخاص
يشترط لحصول العامل على مكافأة نهاية الخدمة عند الاستقالة أو بعد ترك العمل لأي سبب استيفاء الشروط الآتية:
- التزام العامل بكافة التعليمات الواردة في قانون العمل السعودي.
- عدم صدور أي مخالفة قانونية طوال فترة عمله.
- تقديم العامل للاستقالة بعد تطبيقه أكثر من سنتين في العمل.
- انتهاء عقد العمل محدد أو غير محدد بمدة.
- عدم تغيب العامل عن العمل لأكثر من عشرين يوم دون سبب مقنع.
- حفظ أسرار العمل وعدم إفشائها.
- عدم التسبب بأي ضرر للشركة بشكل مقصود.
- عدم استغلال المنصب في تحقيق المصالح الشخصية.
- عدم ثبوت تهمة التزوير على الموظف في العمل.
كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية
تبين النقاط الآتية طريقة استخدام حاسبة مكافأة نهاية الخدمة للموظف الحكومي والخاص في السعودية:
- الدخول إلى موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية “من هنا“.
- النزول إلى نهاية الصفحة والنقر على “حاسبة مكافأة نهاية الخدمة”.
- تحديد نوع العمل “محدد المدة” أو “غير محدد المدة”.
- تحديد سبب انتهاء العلاقة العمال أي سبب ترك العمل.
- إدخال قيمة الراتب الشهري.
- إدخال مدة الخدمة في الشركة بالسنوات أو بعدد الأشهر والأيام وهو اختياري.
- النقر على زر المساواة لحساب المكافأة.
حاسبة نهاية الخدمة السعودية
تُعد حاسبة مكافأة نهاية الخدمة السعودية من الخدمات الإلكترونية المجانية المقدمة من وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في السعودية، والتي يتم من خلالها حساب مقدار وموعد استحقاق مكافأة نهاية الخدمة أو العمل بغض النظر عن السبب حسب نظام العمل السعودي، باعتبار هذه المكافأة من حقوق العامل على صاحب العمل عند انتهاء عقد العمل بغض النظر فيما إذا كان محدد أو غير محدد بمدة زمنية.
حاسبة نهاية الخدمة للموظف الحكومي
يمكن حساب مكافأة نهاية الخدمة في القطاع الحكومي حسب قوانين نظام العمل السعودي من خلال حاسبة نهاية الخدمة قوى qiwa.sa، إذ يستحق العامل في هذا القطاع ثلث مكافأة نهاية الخدمة في حال استمراره في العمل لأكثر من سنتين، ويستحق ثلثيها إذا استمر في العمل لأكثر من خمس سنوات، وفي حال انهائه خدمة 10 سنوات فأكثر فيحصل على كامل المكافأة.
وبهذه المعلومات نصل إلى نهاية مقال كيفية حساب نهاية الخدمة في القطاع الخاص بالسعودية الذي تم من خلاله التعرف على مكافأة نهاية الخدمة في القطاعين الحكومي والخاص وشروط الحصول عليها.
أسئلة شائعة
- كيف يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية؟يتم احتساب مكافأة نهاية الخدمة في السعودية وذلك بقيمة أجر نصف شهر عن كل سنة من السنوات الخمس الأولى من العمل، وأجر شهر كامل عن كل سنة من السنوات التي تليها.
- متى يتم استلام مستحقات نهاية الخدمة؟يتم استلام مستحقات نهاية الخدمة خلال فترة زمنية أقصاها أسبوعين من تاريخ انتهاء العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب العمل.
- هل يتم احتساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة؟لا يتم احتساب البدلات في مكافأة نهاية الخدمة.
- هل يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة اذا قدم استقالته؟لا يستحق العامل مكافأة نهاية الخدمة في حال كانت استقالته غير مشروعة أي بدون موافقة رب العمل أو فصله بسبب مخالفات المادة 80 من نظام العمل أو كانت الاستقالة بعد خدمة تقل عن سنتين متتاليتين.
