شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي، وهي إحدى مواد نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، والذي يحدد الضوابط والأحكام الخاصة بالعمل ضمن المملكة بما يضمن حق العامل وحق صاحب العمل على حد سواء، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 5 من نظام العمل السعودي، وعلى شرح هذه المادة.
المادة ١١١ من نظام العمل
فيما يلي نص المادة رقم 111 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
للعامل الحق في الحصول على أجرة عن أيام الإجازة المستحقة إذا ترك العمل قبل استعماله لها، وذلك بالنسبة إلى المدة التي لم يحصل على إجازته عنها، كما يستحق أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاه منها في العمل.
شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي
تؤكد المادة رقم 111 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية على حق العامل في الحصول على أجره عن أيام إجازته المستحقة في حال تركه للعمل قبل الاستفادة منها، إضافةً إلى استحقاقه أجرة الإجازة عن أجزاء السنة بنسبة ما قضاها في العمل.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
نظام العمل pdf
يمكن التعرف على نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية كاملًا عن طريق الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، والضغط على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل لتحميل جميع مواد نظام العمل بصيغة PDF.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على شرح نص المادة ١١١ من نظام العمل السعودي، وعلى نص المادة رقم 111 من نظام العمل المعتمد في المملكة.
أسئلة شائعة
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟
يحق للموظف العامل في القطاع الخاص بالسعودي الحصول على إجازات في الأعياد والمناسبات، وإجازات مرضية، وتوضح حقوق وواجبات الموظف في عقد العمل.
متى يحق لي أخذ إجازة في القطاع الخاص؟
يحق للموظف العامل في القطاع الخاص بالسعودي الحصول على إجازات في الأعياد والمناسبات، وإجازات مرضية، وتوضح إجازات الموظف المستحقة في عقد العمل.
هل من حق المدير رفض الاجازة المرضية؟
لا يحق للمدير رفض الإجازة المرضية للعامل في المملكة العربية السعودية.
