ما هي طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد الذي أصدرته وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بهدف تنظيم العلاقة التعاقدية بين العامل وصاحب المنشأة في القطاع الخاص وضمان حقوق العاملين وتوفير بيئة عمل مناسبة لهم، لذلك يوضح موقع “فهرس نت” خطوات إلغاء بلاغ الهروب بعد مبادرة الانقطاع عن العمل التي أصدرتها وزارة الموارد البشرية الخاصة بالإلغاء.
إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
وفق القرار الجديد الخاص بمبادرة الانقطاع عن العمل، فإن طريقة إلغاء بلاغ الهروب القائم على العامل قبل تاريخ المبادرة أو بلاغ الانقطاع عن العمل تكون عبر نقل خدمات العامل إلى صاحب عمل جديد عن طريق تقديم صاحب العمل الجديد طلب نقل للعامل عبر منصة قوى دون موافقة صاحب العمل القديم أو بإصدار العامل الجديد تأشيرة خروج نهائي وذلك تجنباً لمخالفة العامل النظام وإدراجه تحت قائمة المتغيب عن العمل حيث إن خدمة إلغاء بلاغ الهروب لم تعد متوفرة على موقع الوزارة.
شروط إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
حددت وزارة الموارد البشرية شروط وضوابط إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد:
- إن يكون العامل متغيب عن العمل.
- تاريخ بلاغ الهروب قبل تاريخ إطلاق مبادرة الانقطاع عن العمل.
- إن لا يزيد عدد مرات طلب النقل عن مرتين كحد أقصى.
- أن يوافق صاحب العمل الجديد عن دفع الرسوم المترتبة على تغيب العامل وإرسال طلب رفع بلاغ التغيب من الأنظمة الحكومية.
- الموافقة على طلب رفع التغيب من قبل الأنظمة الحكومية المرتبطة ليتم نقل بيانات العامل إلى المنشأة الجديدة على موقع وزارة الموارد وفق إشعار صاحب العمل.
- في حال عدم موافقة الأنظمة الحكومية خلال 15 يوم، يتم رفع بلاغ تغيب على العامل وإلغاء طلب صاحب للعمل.
طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
يتم نقل خدمات عامل عليه بلاغ هروب وتقديم طلب رفع بلاغ التغيب من قبل صاحب العمل الجديد عبر:
- الانتقال إلى منصة قوى مباشرة “من هنا“.
- تسجيل الدخول إلى حساب صاحب العمل الجديد على المنصة.
- التوجه إلى خدمة نقل عامل.
- إدخال رقم هوية العامل الذي عليه بلاغ تغيب والاطلاع على بياناته المسجلة في النظام.
- الموافقة على تسديد الرسوم المترتبة على العامل المتغيب عن عمله في حال وجدت عند إتمام عملية النقل.
- بعد موافقة الوزارة على طلب نقل الخدمة يتم إرسال طلب رفع بلاغ تغيب لكافة الأنظمة الحكومية المعنية.
- موافقة العامل على نقل الخدمة عبر حسابه في منصة قوى.
- استكمال صاحب العمل لإجراءات النقل بعد إشعاره بالموافقة على الطلب.
الحالات المتاحة للعامل الذي عليه بلاغ هروب
يخضع العامل الذي عليه بلاغ هروب قائم لأحد الحالات التالية:
الحالة الممكنة الإجراء اللازم النتيجة الانتقال إلى منشأة أخرى- طلب صاحب العمل الجديد نقل خدمة العامل لمنشأته.
- موافقة العامل على نقل الخدمة.
- اعتماد الوزارة طلب النقل والتعميم برفع بلاغ التغيب من جميع الجهات الحكومية الأخرى.
رابط إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد
يمكن إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد عبر منصة قوى على الرابط التالي qiwa.sa، حيث يجب إن يقوم صاحب العمل الجديد بتقديم طلب نقل خدمات العامل الذي عليه بلاغ هروب مع تعهد بدفع جميع الرسوم المترتبة على العامل لتقوم المنصة بتقديم طلب رفع بلاغ التغيب للجهات الحكومية المعنية.
وبهذا يكون قد تم توضيح طريقة إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد بالإضافة لإدراج شروط إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد خاصة وأن هذه الخدمة قد توقفت على موقع وزارة الموارد البشرية وتم استبدالها بخدمة بلاغ الانقطاع عن العمل.
أسئلة شائعة
ما هي فترة السماح للعامل المنقطع عن العمل؟
يعطى العامل الذي قام صاحب العمل بطلب إنهاء العلاقة التعاقدية معه نتيجة انقطاعه عن العمل فترة 60 يوم لاتخاذ الإجراء المناسب.
متى تتحول حالة العامل إلى متغيب عن العمل؟
تتحول حالة العامل إلى متغيب عن العمل في حال مرور 60 يوم على تغيير حالة العامل إلى منقطع عن العمل دون اتخاذ إجراء.
هل يمكن لصاحب العمل إصدار بلاغ هروب بعد القرار الجديد؟
كلا، حيث تم إلغاء بلاغ الهروب بعد القرار الجديد حيث لم تعد خدمة إصدار بلاغ هروب متوفرة على موقع وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية وتم استبدال هذه الخدمة بخدمة بلاغ انقطاع عن العمل .
