نص المادة 102 من نظام العمل السعودي وهي مادة من مواد نِظام العمل السعودي الذي يحدد لعمليات تنظيم التوظيف من المواطنين السعوديين والمقيمين في السعودية، وضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل بالمملكة بشكل عام، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 102 من نِظام العمل السعودي، وعلى شرح هذه المادة.
المادة 102 من نظام العمل
فيما يلي نص المادة رقم 102 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
لا تدخل الفترات المخصصة للراحة والصلاة والطعام ضمن ساعات العمل الفعلية، ولا يكون العامل خلال هذه الفترات تحت سلطة صاحب العمل، ولا يجوز لصاحب العمل أن يلزم العامل بالبقاء خلالها في مكان العمل.
شرح المادة 102 من نظام العمل
إن المادة رقم 102 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية تؤكد على أن الفترات المخصصة للصلاة والطعام والراحة لا تدخل ضمن ساعات العمل الفعلية للعامل في المملكة، إذ يكون العامل خلالها تحت سلطة صاحب العمل، كما لا يسمح لصاحب العمل بإلزام العامل بالبقاء خلال الفترات هذه ضمن مكان العمل.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
نظام العمل pdf
للاطلاع على تفاصيل نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية يمكن الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، كما يمكن تحميل الملف بشكل كامل عبر النقر على زر التحميل الموجود أعلى الشاشة، واختيار مكان التحميل المطلوب على الجهاز.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 102 من نظام العمل السعودي وعلى شرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.
أسئلة شائعة
يوجد موظف في المنشأة انقطع عن العمل لمدة 16 يوما متتالية ما هو الاجراء القانوني حسب نظام العمل السعودي؟
يمكن لصاحب العمل هنا أن يفسخ عقد العامل بعد تغيبه عن العمل لمدة تتجاوز 30 يومًا طوال العام، أو لمدة 15 يومًا متتالية، مع عدم وجود سبب مبرر للتغيب، وإنذار كتابي من صاحب العمل للعامل قبل الفصل، على أن يقوم بإنذاره بعد التغيب 20 يومًا في أول حالة، والانقطاع 10 أيام في الحالة الثانية.
هل يجوز نقل العامل دون موافقته؟
لا يوجد لصاحب العمل في المملكة العربية السعودية نقل العامل دون موافقته كتابيًا إلى منطقة تضطره إلى تغيير محل إقامته.
متى يحق لي التوقف عن العمل؟
يحق للعامل في المملكة العربية السعودية التوقف عن العمل في حالات عديدة يحددها النظام، كالقوة القاهرة، وإغلاق المنشأة نهائيًا.
