نص المادة 151 من نظام العمل السعودي، وهي إحدى مواد نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية، والذي يحدد الضوابط والأحكام الخاصة بالعمل ضمن المملكة بما يضمن حق العامل وحق صاحب العمل على حد سواء، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 151 من نِظام العمل السعودي، وعلى شرح هذه المادة.
المادة 151 من نظام العمل
فيما يلي نص المادة رقم 151 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة الأسابيع الأربعة السابقة على التاريخ المحتمل للوضع، والأسابيع الستة اللاحقة له، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بوساطة طبيب المنشأة، أو بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية. ويحظر تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة التالية مباشرة للوضع.
وقد عدلت هذه المادة بموجب المرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5 – 6 – 1436 للهجرة، ليصبح نص المادة:
- للمرأة العاملة الحق في إجازة وضع بأجر كامل لمدة عشرة أسابيع توزعها كيف تشاء؛ تبدأ بحدٍّ أقصى بأربعة أسابيع قبل التاريخ المرجح للوضع، ويحدد التاريخ المرجح للوضع بموجب شهادة طبية مصدقة من جهة صحية.
- يحظر تشغيل المرأة بعد الوضع بأي حال من الأحوال خلال الستة أسابيع التالية له، ولها الحق في تمديد الإجازة مدة شهر دون أجر.
- للمرأة العاملة – في حالة إنجاب طفل مريض، أو من ذوي الاحتياجات الخاصة، وتتطلب حالته الصحية مرافقاً مستمراً له – الحق في إجازة مدتها شهراً بأجر كامل تبدأ بعد انتهاء مدة إجازة الوضع، ولها الحق في تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
شرح المادة 151 من نظام العمل السعودي
تعطي المادة رقم 151 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية المرأة العاملة الحق في إجازة وضع لمدة 4 أسابيع تسبق التاريخ المحتمل للوضع، و6 أسابيع تلحق تاريخ الوضع، على أن يجري تحديد تاريخ الوضع من قبل طبيب المنشأة أو وفقًا لشهادة طبية مصدقة، ويمنع تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة اللاحقة للوضع، وقد عدلت هذه المادة لتسمح للمرأة العاملة بالحصول على إجازة وضع 10 أسابيع بأجر كامل توزعها كما تشاء، على أن تبدأ بحد أقصى 4 أسابيع قبل تاريخ الوضع، ويجري تحديد تاريخ الوضع من قبل طبيب المنشأة أو وفقًا لشهادة طبية مصدقة، ويمنع تشغيل المرأة خلال الأسابيع الستة اللاحقة للوضع، ويحق لها تمديد الإجازة لمدة شهر دون أجر.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
نظام العمل ولائحته التنفيذية
يمكن التعرف على تفاصيل نِظام العمل في المملكة العربية السعودية ولائحته التنفيذية بالكامل عن طريق الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، والنقر على زر التحميل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل لتحميل كافة مواد نظام العمل على الجهاز.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 151 من نظام العمل السعودي، وعلى تفاصيل المادة رقم 151 من نِظام العمل المعتمد في المملكة.
أسئلة شائعة
كم عدد ايام الاجازة السنوية؟
إن عدد أيام الإجازة السنوية في المملكة العربية السعودية هو 21 يومًا في أول 5 سنوات، و30 يومًا بعد تجاوز أول 5 سنوات عمل.
هل يحق للعامل المطالبة مستحقات اجازة سنوية؟
نعم، يحق للعامل في المملكة العربية السعودية المطالبة مستحقات اجازة سنوية.
كم عدد ايام اجازة الامومه؟
إن عدد أيام إجازة الأمومة في 10 أسابيع تقسم قبل وبعد الولادة.
