نص المادة 51 من نظام العمل السعودي إحدى مواد نِظام العمل المعمول به ضمن المملكة العربية السعودية، والخاص بتحديد شروط وضوابط عمليات التوظيف في السعودية، ووقاية العامل من مخاطر العمل، وتوفير الخدمات الاجتماعية والصحية لجميع العمال، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 51 من نِظام العمل السعودي، وعلى تفاصيل هذه المادة.
المادة 51 من نظام العمل
فيما يلي النص الخاص بالمادة رقم 51 من نظام العمل السعودي:
يجب أن يكتب عقد العمل من نسختين، يحتفظ كل من طرفيه بنسخة. ويعد العقد قائمًا ولو كان غير مكتوب، وفي هذه الحالة يجوز للعامل وحده إثبات العقد وحقوقه التي نشأت عنه بجميع طرق الإثبات، ويكون لكل من الطرفين أن يطلب كتابة العقد في أي وقت، أما عمال الحكومة والمؤسسات العامة فيقوم قرار أو أمر التعيين الصادر من الجهة المختصة مقام العقد.
شرح المادة 51 من نظام العمل
تؤكد المادة رقم 51 من نِظام العمل السعودي على ضرورة وجود نسختين من عقد العمل، مع احتفاظ كل طرف بنسخة خاصة به، ويعتبر العقد قائمًا في حال عدم كتابته، وهنا يجوز للعامل فقد إثبات العقد وحقوقه، ويمكن للطرفين طلب كتابة العقد في أي وقت، بينما يقوم قرار التعيين الصادر عن الجهة المعنية مقام العقد لعمال المؤسسات العامة والحكومية.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
نظام العمل السعودي الجديد pdf
يمكن الاطلاع على شرح نظام العمل في المملكة العربية السعودية بالكامل عن طريق الدخول إلى الملف بشكل مباشر “من هنا“، والنقر على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل لتنزيل كل مواد نظام العمل بصيغة PDF.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 51 من نظام العمل السعودي وعلى شرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.
أسئلة شائعة
ما هي مادة العمل 48؟
تسمح المادة رقم 48 من نظام العمل لصاحب العمل إنهاء عقد التأهيل أو التدريب في حال ثبت عدم قدرة المتدرب على إنهاء البرنامج، كما يسمح له بإلزام المتدرب بعد إكمال مدة التدريب بالعمل لديه مدة مماثلة لمدة التدريب.
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟
يحق للموظف في القطاع الخاص بالمملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية وإجازة مرضية ومكافأة نهاية خدمة، وتحدد حقوقه وواجباته في عقد العمل.
هل يجوز نقل العامل دون موافقته؟
لا يجوز لصاحب العمل في المملكة أ ينقل العامل دون وجود موافقة مكتوبة منه.
