نص المادة 58 من نظام العمل السعودي إذ يضم نِظام العمل في المملكة العربية السعودية عشرات المواد المحددة والمنظمة لقوانين العمل ضمن المملكة، بما يضمن حق العامل وصاحب العمل على حد سواء، حيث يحدد النظام عقوبات وغرامات مخالفة القانون لضمان حق جميع الأطراف وتجنب المخالفة، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 58 من نِظام العمل السّعودي، وعلى تفاصيل هذه المادة.
المادة 58 من نظام العمل السعودي
فيما يلي النص الخاص بالمادة رقم 58 من نِظام العمل السعودي:
لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته، إذا كان من شأن النقل أن يلحق بالعامل ضررًا جسيمًا ولم يكن له سبب مشروع تقتضيه طبيعة العمل.
وقد جرى تعديل نص هذه المادة بالمرسوم الملكي رقم (م/ 46) وتاريخ 5/ 6/ 1436 هـ، ليصبح على النحو التالي:
1 – لا يجوز لصاحب العمل أن ينقل العامل بغير موافقته – كتابةً – من مكان عمله الأصلي إلى مكان آخر يقتضي تغيير محل إقامته.
2 – لصاحب العمل – في حالات الضرورة التي قد تقتضيها ظروف عارضة ولمدة لا تتجاوز ثلاثين يوماً في السنة – تكليف العامل بعمل في مكان يختلف عن المكان المتفق عليه دون اشتراط موافقته، على أن يتحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال تلك المدة.
شرح المادة 58 من نظام العمل السعودي
تمنع المادة رقم 58 من نظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية صاحب العمل من نقل العامل بغير موافقته الكتابية من مكان عمله الأساسي إلى مكان يضطر فيه إلى تغيير مكان إقامته، لكن تسمح لصاحب العمل بتكليف العامل بالعمل في مكان غير المكان المتفق عليه، وذلك في حالات الضرورة التي تسببت بها ظروف عارضة ولمدة لا تتعدى 30 يومًا في العام، مع تحمل صاحب العمل تكاليف انتقال العامل وإقامته خلال هذه المدة.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
نظام العمل السعودي الجديد pdf
يمكن التعرف على نظام العمل في المملكة العربية السعودية كاملًا عن طريق الدخول إلى الملف مباشرةً “من هنا“، والضغط على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل لتنزيل جميع مواد نظام العمل بصيغة PDF.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 58 من نظام العمل السعودي وعلى شرح تفاصيل هذه المادة من نظام العمل المعتمد في المملكة.
أسئلة شائعة
ما هي حقوق العامل الاجنبي في السعودية؟
يحق للعامل الأجنبي بالمملكة العربية السعودية الحصول على إجازة سنوية وإجازة مرضية ومكافأة نهاية خدمة، وتحدد حقوقه وواجباته في عقد العمل.
يوجد موظف في المنشأة انقطع عن العمل لمدة 16 يوما متتالية ما هو الاجراء القانوني حسب نظام العمل السعودي؟
هنا يمكن لصاحب العمل فسخ عقد العامل عند تغيبه عن العمل لمدة تتجاوز 30 يومًا طوال العام، أو لمدة 15 يومًا متتالية، مع عدم وجود سبب مبرر للتغيب، وإنذار كتابي من صاحب العمل للعامل قبل الفصل، على أن يقوم بإنذاره بعد التغيب 20 يومًا في أول حالة، والانقطاع 10 أيام في الحالة الثانية.
هل يجوز تغيير وظيفة العامل؟
لا يجوز لصاحب العمل في المملكة العربية السعودية تغيير وظيفة العامل المنصوص عليها في العقد.
