نص المادة 8 من نظام العمل السعودي والتي تعد من مواد نِظام العمل السّعودي الذي يحدد ضوابط تنظيم التوظيف من السعوديين وغير السعوديين المتواجدين ضمن المملكة، إضافةً إلى ضوابط التدريب والتأهيل، وعلاقات العمل بالسّعودية بشكل عام، وسنتعرف من خلال موقع “فهرس نت” على النص الخاص بالمادة رقم 8 من نِظام العمل السّعودي، وعلى شرح هذه المادة.
المادة 8 من نظام العمل
فيما يلي نص المادة الثامنة من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية:
يبطل كل شرط يخالف أحكام هذا النظام، ويبطل كل إبراء أو مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب هذا النظام أثناء سريان عقد العمل، ما لم يكن أكثر فائدة للعامل.
شرح المادة 8 من نظام العمل
إن المادة رقم 8 من نِظام العمل المعتمد في المملكة العربية السعودية تؤكد على بطلان كل شرط يخالف أحكام نظام العمل السعودي، مع إبطال كل مصالحة عن الحقوق الناشئة للعامل بموجب النظام خلال سريان عقد العمل إذا لم أكثر فائدة للعامل.
نرشح لك قراءة المقالات التالية:
نظام العمل pdf
يمكن الاطلاع على شرح نِظام العمل في المملكة العربية السعودية بالكامل عن طريق الدخول إلى الملف بشكل مباشر “من هنا“، والنقر على أيقونة التحميل الموجودة أعلى الصفحة، وتحديد مكان التنزيل لتنزيل كل مواد نِظام العمل بصيغة PDF.
في ختام هذا المقال نكون قد تعرفنا على نص المادة 8 من نِظام العمل السعودي وعلى شرح تفاصيل هذه المادة من نِظام العمل المعتمد في المملكة.
أسئلة شائعة
ما هي حقوق الموظف في القطاع الخاص؟
يحق للموظف في القطاع الخاص السعودي الحصول على إجازة سنوية وإجازة مرضية ومكافأة نهاية خدمة، وتحدد حقوقه وواجباته في عقد العمل.
متى يحق لصاحب العمل انهاء العقد؟
يجوز إنهاء العقد في حال اتفاق طرفي العقد على ذلك، شرط أن تكون موافقة العامل مكتوبة كتابة.
هل يجوز نقل العامل دون موافقته؟
لا يجوز نقل العامل إلى مكان عمل آخر دون موافقته كتابةً على ذلك.
